Aparentemente, el campo de la Inteligencia Artificial ha estado predominantemente regido por investigadores, empresarios y líderes masculinos; sin embargo, durante los últimos años, las mujeres han comenzado a involucrarse en la IA y no solo en el desarrollo de nuevas herramientas, sino presentando verdaderos avances en cuanto a las implicaciones éticas y sociales de la IA.
¿Quieres conocer más sobre el trabajo de las mujeres latinoamericanas en el campo de la inteligencia artificial y cómo se han vuelto líderes en la transformación digital? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la transformación digital y por qué depende de las personas?
Desde una perspectiva humanista, la transformación digital va más allá del empuje de la rentabilidad y la productividad; en lugar de eso, debe centrarse en la dignidad, el bienestar y el desarrollo de las personas, promoviendo valores éticos y orientando la innovación hacia el bien común. Para ello, la transformación digital debe integrarse de:
- Ética y responsabilidad social
- Inclusión digital
- Desarrollo de talento
- Impacto psicológico y social positivo
Este concepto también es conocido como Human-Centric AI, un enfoque que reconoce que hay habilidades humanas que la IA no debe reemplazar, sino complementar, tales como:
- Pensamiento crítico: Es sabido que la IA puede analizar grandes cantidades de datos; sin embargo, son las personas las que interpretan el contexto, reconocen las implicaciones éticas y toman decisiones complejas a partir de estas.
- Creatividad: Aunque la IA pueda generar contenido, la creatividad humana aporta significado.
- Empatía: Los chatbots pueden generar mensajes emocionales; sin embargo, no comprenden la empatía de forma profunda como las personas.
Como habrás comprendido, la transformación digital no solo depende de los avances tecnológicos y de las máquinas en sí mismas, sino del criterio y las habilidades de las personas que se involucran en este ámbito. En ese sentido, las mujeres están jugando un papel fundamental, como veremos más adelante.
Mujeres en la IA: Liderando la frontera tecnológica en LATAM
Cada vez son más las mujeres en la tecnología que están liderando el cambio en el campo de la inteligencia artificial.
Actualmente, muchas mujeres están sumándose a equipos de datos, desarrollando estrategias y proyectos con base en la inteligencia artificial y liderando diversos equipos con alcances regionales y nacionales, impulsando a Latinoamérica a posicionarse como generadora de innovación.
Asimismo, vale la pena destacar que son las mujeres quienes están poniendo foco en la transformación digital, investigando y liderando proyectos de investigación e innovación en temas como:
IA ética y sesgos de género
Existen mujeres profesionales que están trabajando en temas de impactos sociales y éticos de la IA en América Latina, buscando que esta herramienta no reproduzca las problemáticas ya existentes y, en su lugar, sirva para atender necesidades locales.
Fabiola Velarde, doctorante en Tecnologías de la Información y especialista en incubación y aceleración de empresas en el Instituto de Emprendimiento del Tecnológico de Monterrey, se enfoca en difundir buenas prácticas éticas mediante talleres e involucrar a más mujeres en investigación y desarrollo tecnológico.
Transformación digital con enfoque en bienestar laboral
Valeria Tafoya, egresada de Ingeniería en Negocios y Sistemas de la Universidad Iberoamericana León, trabaja en proyectos que preparan a jóvenes para la nueva economía digital, empleando herramientas digitales para hacer frente al nuevo mercado laboral.
Algoritmos predictivos para impacto social
Actualmente se están creando herramientas de IA para analizar datos de violencia de género en sistemas judiciales. Ayudando a identificar patrones a través de modelos predictivos, así como modelos de machine learning para procesar grandes cantidades de datos y apoyar a la búsqueda de personas desaparecidas.
¿Cómo trabajar en el liderazgo digital consciente?
Para destacar hoy en día, ya no es suficiente saber solo manejar herramientas digitales; en realidad, es preciso que los profesionales sepan cómo innovar y liderar a través de la tecnología. Para formar aptitudes de liderazgo digital, te recomendamos poner en práctica los siguientes accionables:
- Trabaja en la mentalidad: Antes de iniciar cada proyecto, pregúntate: “¿Cómo podría resolverse esto de mejor forma usando tecnología?".
- Busca capacitación en tecnologías estratégicas: Obtén formación en inteligencia artificial aplicada, analítica de datos y automatización de procesos. También es importante que entiendas el impacto de estas tecnologías.
- Aprende a tomar decisiones basadas en datos: La toma de decisiones con base en datos es crucial para argumentar las propuestas y dirección de una decisión.
- Participa en comunidades digitales profesionales: El crecimiento y el aprendizaje no se dan en el aislamiento; conecta con comunidades online y únete a espacios de networking digital.
- Trabaja en tu cultura de la experimentación: ¡No tengas miedo de experimentar! Prueba cosas nuevas, mide resultados y ajusta lo necesario.
- Integra la ética profesional en la toma de decisiones: Es importante el uso responsable de datos y la transparencia en automatización.
- Lifelong learning: La búsqueda de crecimiento y aprendizaje automotivado es pieza clave para los profesionales.
Como parte de la comunidad EXATEC, podrás acceder a beneficios para tu crecimiento como líder digital, entre los que destacan:
- Posgrados y educación continua
- Microcredenciales
- Conferencias y mentorías
- Redes de networking
Como habrás leído, cada vez hay más mujeres en la IA, involucrándose con la transformación digital y sentando las bases para una tecnología más avanzada, pero también más humana. Toma un vistazo a nuestra conferencia: No es la tecnología, son las personas: liderando el cambio digital | Shared Experiences.
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